公务员，给人的第一印象可能就是“铁饭碗”。但如果有一天，公务员不再意味着稳定，报考热还会持续吗？3月28日，温州市人事工作会议传出一条消息，从今年开始，该市将在全省率先试行公务员聘任制，使公务员队伍能上也能下、能进也能出，真正“流动”起来。(3月30日《今日早报》)

　　与传统公务员的选任制和委任制相比较，聘任制的确是一大进步。但是，面对温州将在浙江全省率先试行公务员聘任制的讯息，需要冷静观察。

　　为何要聘任公务员？按照温州市委组织部干部综合处林处长的话即是，之所以考虑公务员聘任制，主要还是在工作中发现了问题，一些机关单位，高层次专业人才比较紧缺。显然，正是因为现有公务员无法适应发展需要，才必须聘任公务员。如此一来，就给人带来两点疑问：一、既然不适应发展需要，为何不贯彻“能者上、平者让、庸者下”的用人机制？二、如果让不适应的人继续尸位素餐，然后再耗费公帑聘任公务员，这是不是对纳税人血汗钱的挥霍？

　　当现有的公务员占用着巨大的公帑，再高薪聘任公务员，钱来自哪里？须知，当前我们的行政公务开支已然畸高———从世界许多国家来看，行政公务开支占预算的比例一般在2%—14%，但我国政府预算内行政公务开支2005年大约为19%。

　　因此，在实行公务员聘任制的同时要清理不称职的公务员。(作者：梅岩)