大学四年，在找工作的路途中一再碰壁的时候，才明白原来即使上了大学，自己如果没有一技之长，根本算不上是个合格的人才。现在越来越多的大学生开始主动或被动接受职业教育，在职业教育机构，经过一年的职业技能培训，他们迅速缩短了与企业岗位需求的差距，迅速从待业的大学毕业生转变为社会或是某个热门行业需求的技能型人才。
 
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　　在今天求贤若渴的ＩＴ行业有个怪现象，很多学习计算机专业的大学生很难找到一份自己合适的工作。业内人士认为，主要原因是ＩＴ领域知识的“枝干繁茂”，学生所学并非企业所求，不过这一现象将有所克服。日前，劳动和社会保障部就业培训中心在经过多次征求学者、厂商、培训专家的意见后，将ＩＴ职业进行分类后列出最新职业。其主要包括：主体职业、应用职业和相关职业。其中主体职业中软件测试员、程序设计员和系统分析师名列“最新职业”前三名。

　　软测人才供小于求

　　近年来，软件产品的质量控制和质量管理越来越被软件企业重视，并且逐渐成为了软件企业生存和发展的重要因素，因此软件测试工程师的重要性也日趋凸现。由于我国对软件测试认识比较晚，目前在这方面的专业技术人员还是凤毛麟角，在测试人才的供应上存在着巨大的缺口。目前国内专业的软件测试培训机构仅有ＢＴＥＳＴ（北大测试）等少数几家。专家表示，国内软件行业尚未形成系统化的软件测试人才需求供应链，造成了目前企业欲招纳软件测试人才却“千金难求”的尴尬局面。国内软件企业以往对测试人才的不重视，导致了目前国内企业软测人才在质量和数量上均落后于国外企业，为此，下阶段如何保证完善软件测试人才的供应体系将成为国内软件企业的关注重点之一。几年来，ＢＴＥＳＴ（北大测试）为国内外企业输送了大批的软测人才，为国内软件测试人才的储备提供了有力的保障。但随着我国ＩＴ增量市场的发展，ＢＴＥＳＴ（北大测试）每年为行业培养的人才只是“杯水车薪”，远远填补不了软测人才供小于求的缺口。

　　业内专家预测，在未来的5至10年之内，我国对软件测试人才的需求数量还将持续增加，因此软件测试工程师也就成为了ＩＴ职业的亮点。由于软件测试是一项要求具备较强专业技术的工作，因此，接受一项专业的软件测试培训显得尤为重要。专家表示，作为ＩＴ“最新职业”的软件测试员，拥有操作性和实践性的能力是一个必备的入职条件。某软件公司人力资源部经理王小姐告诉记者，经过职业培训的学员进入企业后，能快速地进入工作状态，为将来职业的升级奠定了一个坚实的基础，也为企业节约了人力成本。

　　软测工程师备受企业青睐

　　记者从ＩＢＭ、百度、华为、惠普、盛大网络、联想集团等国内外大型ＩＴ企业了解到，目前软件测试工程师已成为亟待补充的关键技术工种之一。有效落实软件测试的实施，便可以从根本上保证软件的质量，这种观念正在被更多的软件企业所认同和接受。

　　对于软件测试人才的配备，很多企业都表现出“求才若渴”的态度，同时对该类人才的培养体系提出了代表企业方的观点。联想集团人力资源部招聘总监卫弘表示，经验和职业技能是首要的。北京富士通系统工程有限公司管理部部长田开亮认为，按照软件行业及企业需求，培养专项的软件测试人才是解决该类人才短缺的有效方法之一。ＩＢＭ负责职业教育的相关人士也表示，接受系统化的职业教育是弥补工作经验欠缺的有效方式，如参加目前国内首家系统培养软件测试专业人才的ＢＴＥＳＴ（北大测试）以符合企业所需的软件测试岗位能力。对此，卫弘表示，联想不排斥从社会培训机构招收员工。如果应聘者有职业培训的经历，也将会被放入经验指标里进行考量。

　　培训课程体系缓解人才供应矛盾

　　一名合格的软件测试工程师必须要经过严格的系统化职业教育培训，其作为产品出货前的把关人，没有专业的技术水准、不具备高度的工作责任心和自信心是完全无法胜任的。

　　软件测试人才的兴起迅速激活了国内培训市场，众多知名培训机构已针对性地推出软件测试人才培训课程。国外一些软件测试工程师培训认证体系纷纷抢滩中国。

　　国内最大的ＩＴ职业教育机构北大青鸟ＡＰＴＥＣＨ公司在国内相继推出了软件工程师与网络工程师之后，日前再次推出了国内首家以培养推出测试工程师为目标的系统培训课程ＢＴＥＳＴ。通过本课程，学习者将会系统化地掌握目前软件测试岗位的各项技术技能，以符合企业对于软件测试岗位的用人需求。

　　记者在ＢＴＥＳＴ（北大测试）培训中心了解到，由于ＢＴＥＳＴ所提供的全部课程，其最大的特点以实际应用场景为中心，实现完全操作性和实践性。学员毕业后便可拿到2000元至5000元的薪水待遇，而且会随着软件测试工作经验的不断丰富，与之对应的薪水待遇也会不断提升。

　　有关专家表示，随着ＩＴ“最新职业”的推出，我国软件人才结构也日趋合理。ＢＴＥＳＴ（北大测试）此类培训课程体系的推出，将逐步缓解软件测试人才的供应矛盾，进一步提升我国软件业人才的整体素质。

　　信报记者 王晓鸥

　　动态短讯职场精英争学家庭管理

　　记者昨日获悉，在京城悄然兴起的ＭＭＡ（家庭管理硕士）课程，目前已有近500人报名。报名者中，总裁、总经理、经理、部门主管等职场精英占了全部报名人数的80％。

　　“我的手底下管理着1000人的大公司，为什么自己的家、自己的婚姻却如此难以管理？”不少报名者都存在着如此的困惑。ＭＭＡ的硕士头衔并不是学位资质，但是它代表着对个人情商的肯定。培训项目负责人、情感教练专家黄荣华女士指出，ＭＭＡ的核心便是教会这些职场精英如何处理家庭中的关系，学习如何在婚姻中管理自己的情绪，如何与爱人沟通等问题。据悉，整个培训分几部分，所有参加家庭管理的人都需学习情感能力、爱的技巧，随后接受一套深度体验的训练，制订“家庭管理工具箱”，最后是一对一拟订行动计划，教会学员如何处理家庭生活中所涉及的各方面关系。如果是单身人士，则帮助他们整理感情经历、在描述对伴侣的要求等方面进行重新定位；如果是拥有青春期孩子的成功人士，就会留意到孩子所起的作用。

　　信报记者 王晓鸥